1. Mantener una comunicación estrecha y responsable con los colaboradores, ello para informar sobre posibles planes de acción y medidas de la empresa.
2. Informar, no alarmar, no se trata de asustar a la gente.
3. Alentar horarios escalonados o jornadas reducidas para padres y madres de familia con hijos en edad escolar.
4. Reducir la concentración de personas en horarios de entrada, salida y en horarios de uso de los comedores industriales.
5. Fomentar, cuando sea posible, que el personal lleve sus propios alimentos para evitar comidas fuera de las instalaciones.
6. Propiciar la llegada de trabajadores y empleados en medios de transporte diferentes a los masivos.
7. Aplazar los festejos del Día de Niño y Día de las Madres
8. Aplazar programas de actualización y capacitación. Lo mismo aplica a juntas multitudinarias, que pueden sustituirse por teleconferencias.
9. Fomentar el teletrabajo, para poder trabajar a distancia.
10. Reducir el uso del aire acondicionado y cuando exista opción de ventilación, abrir puertas y ventanas.
11. Facilitar el uso de tapabocas y gel antibacterial a la entrada de las instalaciones, para cumplir las disposiciones de higiene personal recomendadas.
12. Permitir la inasistencia de personal con síntomas del brote atípico de influenza, para evitar un posible contagio, sin que ello signifique sanciones laborales administrativas o económicas.
13. Extremar limpieza de objetos de uso común como: teléfono, fax, teclados de computadoras, copiadoras, impresoras, pasamanos, etc.
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